こんな仲間を待ってます

先日、現場の社員みんなで「持ち味カード：というツールを使って、仲間になって欲しい人材像の考える研修会を行いました。

AチームとBチームの2チームに分かれて、自分たちが考える仲間になって欲しい人材像を発表しました。

持ち味	持ち味の行動例
自律志向	どんな仕事も自分ごとと捉えて進めている
専門スキル	業務固有の技能を反復練習している
柔軟性	指示を変更されても感情的にならず、すぐに対応してアドリブが効く
コスト意識	自分や部下の仕事を時給換算して費用対効果を考えている
指導力	メンバーの持っている知識・スキルの向上を図り、指導する

持ち味	持ち味の行動例
素直さ	アドバイスや指示を肯定的に受け入れて、次の行動に活かすことができる
柔軟性	臨機応変にやり方を工夫して対応ができる
専門スキル	充分とはいかなくとも、ある程度のスキルを持っている
タイムマネジメント	タスクを段階的にどの早さで取り組むか管理ができる
コミュニケーション	社内外問わず、後編に意思疎通ができる